要成功举办一次招聘会，了解招聘会的整个过程很重要，这里小编给你详细介绍招聘会的具体操作流程。

1.校园专场招聘会的时间、场地安排：

用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。

2.用人单位招聘会信息的发布和宣传：

网上信息发布：理工大就业网和中国高校就业联盟网上同步刊登专场招聘会的信息;现场信息发布：对于交费的招聘单位优先在理工两块LED校园显示屏上发布，保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息;在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂。

3.为用人单位提供特色化的前期服务：

进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。特色化服务由市场化专业机构——中国高校就业联盟网提供接洽、收费事宜。

4.招聘会的前期准备工作：

每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场;音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位;如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站;至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。

5.招聘会现场的协助服务：

现场至少需要2名以上工作人员(需要佩带胸牌)进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

6.笔试、面试过程的服务：

笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点;负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。

7.回访：

通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。